Steuerpolitische Analysen Steuerliche Behandlung von Mitarbeiteraktienoptionen Die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gewinnen in der OECD zunehmend an Bedeutung, was eine Reihe von Fragen sowohl für die nationale wie auch die internationale Steuerpolitik zur Folge hat. Vor diesem Hintergrund nimmt der OECD-Ausschuss für steuerpolitische Angelegenheiten Arbeiten zur Behandlung von Aktienoptionen im Rahmen von Steuerabkommen, der Inlandsbehandlung von Aktienoptionsregelungen und der Verrechnungspreisimplikationen von Aktienoptionsregelungen vor. Eine Reihe von steuerrechtlichen Fragen ergeben sich bei der Betrachtung der Mitarbeiteraktienoptionen: Zeitschwankungen bei den Arbeitslosenleistungen. Festlegung, auf welchen Dienst eine Option bezieht. Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalerträgen. Mehrere Aufenthaltssteuern. Veräußerung von Aktienoptionen. Unterschiede in der Bewertung zwischen den Märkten. Die Arbeit an diesen Themen ist weit fortgeschritten, und ein Diskussionsentwurf, der diese Themen beschreibt und mögliche Interpretationen und Lösungen im Rahmen des OECD-Musterabkommens vorschlägt, steht nun der Öffentlichkeit zur Verfügung (siehe: Grenzüberschreitende Einkommenssteuerfragen, die sich aus dem Arbeitnehmerbestand ergeben - Options Pläne - Eine öffentliche Diskussion Draft). Bitte beachten Sie, dass auf Antrag von Personen, die Bemerkungen zu diesem Entwurf abgeben möchten, die ursprüngliche Frist für die Stellungnahme, die am 31. Juli 2002 stattfand, auf den 31. Oktober 2002 verschoben wurde. Inländische Steuerliche Behandlung In diesem Bereich sollen Informationen und Analysen bereitgestellt werden Länder dabei unterstützen, ihre eigenen politischen Entscheidungen zu treffen. Die Analyse konzentriert sich auf drei Bereiche: Beschreibung der aktuellen steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in OECD-Ländern. Die Analyse, welche Form der steuerlichen Behandlung Neutralität im Vergleich zu Löhnen. Identifizierung und Diskussion von Argumenten, die zugunsten von und gegen Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen anders als Löhne vorgebracht werden. Diese Arbeit ist im Gange. Allerdings ist bereits klar, dass es große Unterschiede zwischen den OECD-Ländern in der Art und Weise gibt, in der Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden. Außerdem haben eine Reihe von OECD-Ländern mehr als eine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, abhängig von der genauen Art der Systeme. Transfer Pricing Issues Dieser Arbeitsbereich analysiert die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen für unternehmensinterne Transaktionen und das Rüstungskonzept. Zu den Themen gehören: Sollte die ausgebende Gesellschaft den Arbeitgeber (falls abweichend) für die Aktienoptionen berechnen? Wie würden Mitarbeiteraktienoptionen die Standard-Verrechnungspreismethoden beeinflussen? Wie würden Mitarbeiteraktien Einfluss auf Cost-Contribution-Arrangements nehmen? Diese Arbeit läuft. Global Tax Guide: Singapur AKTUALISIERUNGEN Das Global Tax Guide erläutert die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stocks, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. 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Weitere Informationen über die steuerliche Behandlung der Gewinne und Gewinne, die sich aus Mitarbeiterbeteiligungsoptionen (ESOP) und anderen Formen von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (ESOW) sowie den entsprechenden Verwaltungsanforderungen ergeben, finden Sie hier. Es enthält auch Angaben zum Qualified Employee Equity-basierten Vergütungssystem (QEEBR Scheme), zu den geltenden Ausübungsregeln und Tracking-Optionen für Gewinne aus ESOP - und ESOW-Plänen. Es wäre für Personen von Interesse, die die Aktien im Rahmen von ESOP - oder ESOW-Plänen erhalten und auch Unternehmen, die Aktien im Rahmen dieser Pläne jedem Einzelnen aufgrund eines von der Person gehaltenen Amtes oder einer Beschäftigung gewähren. In dieser zweiten Auflage wurden Revisionen vorgenommen, um die Kategorien der betroffenen Arbeitnehmer einzubeziehen (Ziffer 13.1) und Klarheit zu schaffen, wenn eine Person die endgültigen Gewinne im Rahmen der ausgeübten Ausübungsregel ableiten soll (Ziffer 14.2). Die zweite Ausgabe ersetzt die erste Ausgabe, die am 29. Juni 2012 veröffentlicht wurde. Quelle: Dieser Artikel wurde von der Website der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) extrahiert. Besuchen Sie iras. gov. sg für weitere Informationen. Teilen Sie diese: Post navigation Willkommen bei TAXSG TAXSG ist ein kostenloses Informationsportal gepflegt von Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd als Service für seine Kunden. TAXSG bietet grundlegende Informationen über Singapur Steuer, Updates über Steuergesetzgebung und jüngsten steuerlichen Entwicklungen sowie gelegentliche Kommentare amp Zuschreibungen zu Themen von Interesse. Für weitere Details über Crowe Horwath First Trust, besuchen Sie bitte crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapur 068811 Aktuelle Updates
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